Por que sua empresa 
precisa agir agora? 

A atualização da NR-1 ampliou as responsabilidades das empresas, incluindo o gerenciamento de riscos psicossociais como assédio e estresse. Agora é exigida a adoção de mecanismos estruturados, como canais de denúncia e monitoramento do ambiente de trabalho. A VadVero oferece a infraestrutura necessária para implementar essas soluções de forma segura e juridicamente adequada.

Solicite uma demonstração da plataforma VADVERO 

Solicitar Demonstração

Serviços Oferecidos pela VadVero

A plataforma VadVero oferece um conjunto integrado de serviços
voltados à governança organizacional. 

A Implantação inclui:

  • Diagnóstico organizacional
  • Configuração da plataforma
  • Personalização do canal
  • Definição do fluxo de tratamento das denúncias 
  • Elaboração da política de uso do canal
  • Elaboração do manual de governança 

Dependendo do plano contratado, a VADVERO pode realizar: 

  • Triagem inicial das denúncias 
  • Classificação por categoria 
  • Encaminhamento para análise 
  • Acompanhamento do processo 
  • Elaboração de relatórios técnicos 

A plataforma adota medidas de segurança como:

  • Criptografia de dados 
  • Controle de acesso 
  • Registro de logs 
  • Backups periódicos 
  • Políticas de proteção de dados 

Por que Terceirizar o Canal 
de Denúncias

A terceirização do canal de denúncias oferece benefícios importantes. 
Imparcialidade, A gestão externa aumenta a confiança dos colaboradores no sistema. 

VadVero

Fatores de riscos psicossociais 

Entre os fatores reconhecidos pela literatura técnica e pelas normas de segurança do trabalho estão: 

  • assédio moral 
  • assédio sexual 
  • discriminação 
  • conflitos interpessoais 
  • pressão excessiva por resultados 
  • jornadas exaustivas 
  • sobrecarga de trabalho 
  • ambientes organizacionais hostis 

Esses fatores podem provocar: 

  • burnout 
  • depressão 
  • ansiedade 
  • afastamentos por doença ocupacional 

VadVero

Obrigatoriedade de mecanismos de prevenção 

A legislação exige que as empresas adotem medidas para:

  • identificar riscos psicossociais; 
  • prevenir situações de assédio e violência no trabalho; 
  • monitorar o ambiente organizacional; 
  • estabelecer canais seguros para comunicação de irregularidades. 

Nesse contexto, a implantação de canais de denúncia estruturados tornou-se instrumento essencial de cumprimento das exigências da NR-1 e de programas de governança corporativa. 

Por que Terceirizar o Canal 
de Denúncias

O investimento depende principalmente do porte da empresa 
e do número de colaboradores. De forma geral, o processo envolve duas etapas: 

O canal de denúncias é obrigatório? 
  • Sim. A implementação de mecanismos estruturados para comunicação de irregularidades e prevenção de riscos organizacionais tornou-se uma exigência decorrente da NR-1 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
  • Sim. A implementação de mecanismos estruturados para comunicação de irregularidades e prevenção de riscos organizacionais tornou-se uma exigência decorrente da NR-1 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
  • Sim. A implementação de mecanismos estruturados para comunicação de irregularidades e prevenção de riscos organizacionais tornou-se uma exigência decorrente da NR-1 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
  • Sim. A implementação de mecanismos estruturados para comunicação de irregularidades e prevenção de riscos organizacionais tornou-se uma exigência decorrente da NR-1 e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Fortaleça a Governança da sua Empresa

Implante um sistema moderno de gestão de denúncias e riscos psicossociais em conformidade com a legislação.

Solicitar Demonstração